В конце марта в Минске прошел первый Белорусский молодежный парламентский форум Молодежного парламента при Национальном собрании Республики Беларусь. В ходе его проведения состоялся финал национального конкурса «Команда будущего» в номинации «Политика».
Участниками конкурса стали молодые люди в возрасте от 18 до 31 года, не менее года занимающиеся общественной деятельностью. Было подано множество заявок. В финал прошли 14 проектов, среди которых были выбраны 3 победителя.
Проект «Уверенный Я» студента 4 курса факультета психологии и педагогики ГГУ имени Ф. Скорины Андрея Будейко занял почетное третье место. Обучаясь в университете, Андрей Сергеевич успевает также работать руководителем психологического интегративного театра Mo/on при Центре инклюзивной культуры в Гомеле и возглавлять народный театр «Инклюзион» для людей с ограниченными возможностями.
– Мой проект призван помочь людям с инвалидностью почувствовать уверенность в том, что они могут участвовать в принятии важных государственных решений, – поясняет будущий психолог. – На первом этапе предполагается отбор участников, анкетирование, определение лидерских качеств, заинтересованности, активности. На втором – в течение недели людям с инвалидностью помогут через мастер-классы, занятия с коучами преодолеть барьеры, развить мотивацию. Им предстоят тренинги по психологии, бизнесу.
Кроме проекта «Уверенный Я» в тройку лидеров вошли: проект «Беларусь без границ» студентки Витебского государственного медуниверситета Анны Козловой (1 место) и проект студентки Академии управления при Президенте Анастасии Реутской «Оратор XXI века» (2 место).
В конце апреля победители конкурса «Команда будущего» провели рабочий день с Председателем Совета Республики Натальей Кочановой. У молодых людей была возможность окунуться в работу верхней палаты Парламента. Они присутствовали на заседаниях профильной комиссии, пятой сессии Совета Республики, посетили рабочее совещание Натальи Кочановой, встречу спикера с помощниками.
Национальный проект «Команда будущего» – конкурс, задачей которого является поиск, развитие и поддержка перспективных лидеров, обладающих высоким уровнем личных качеств и управленческих навыков. Он предполагает формирование у участников компетенций в сфере управления, в том числе через прохождение обучения, создание коммуникационной площадки для обмена опытом, содействия дальнейшему развитию и распространению лучших практик.
https://gp.by/mneniya/news232275.html
https://newsgomel.by/news/society/gomelchanin-stal-laureatom-proekta-komanda-budushchego_61358.html
